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恒峰G22

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劉景萍:深化變革,贏得開門紅——恒峰G22藥業集團召開2022年1月總經理辦公會擴大會議

2022年1月15日-16日,恒峰G22藥業集團在海口總部商學院召開總經理辦公會擴大會議,集團領導、集團總部各部門負責人、海南及廣西生產基地部門級以上干部、各銷售事業部主要負責人及有關職能部門負責人參加會議。

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40137次閱讀 2022.01.18

2022年1月15日-16日,恒峰G22藥業集團在海口總部商學院召開總經理辦公會擴大會議,集團領導、集團總部各部門負責人、海南及廣西生產基地部門級以上干部、各銷售事業部主要負責人及有關職能部門負責人參加會議。


與會人員齊唱國歌

????????會上,劉景萍董事長以“深化變革,贏得開門紅”為主題做了重要講話,深入分析了當前國際國內形勢變化和醫藥行業面臨的機遇與挑戰,簡要回顧了2021年集團發展情況,并從打造“專精特新”企業、貫徹ESG發展理念、深化改革、苦干實干加能干贏得開門紅4個方面,為集團2022年的工作謀篇布局、指明方向。


劉景萍董事長講話

圍繞“專精特新”企業建設,打造中國兒童健康民族品牌


“專”(專業化):一是打造專業化團隊,加快人才引進,做好人才培養,強化梯隊建設;二是研發專門性產品,加強創新產品研究;三是開發專有性技術,建立核心技術壁壘,構建核心技術體系,加強核心技術保護,形成企業核心競爭力;四是提供專業化服務,實現產品專業化、管理專業化、人員專業化。
“精”(精細化):一是加強精細化管理,評估WCM智能制造項目效果并持續優化改進,實現降本增效、產業升級;二是精心設計公司的戰略、制度、流程以及產品、包裝、品牌等;三是以工匠精神提供精良產品,確保產品質量可靠、療效顯著、顧客認可;四是以精益求精的精神追求,實現管理精細化、人才精準化、服務精心化、發展精確化。
“特”(特色化):一是堅守特色賽道,鞏固兒藥領軍企業地位;二是培育特色產品,全面布局兒童健康全品類產業鏈;三是創建特色品牌,堅持以樹立兒藥第一品牌為品牌戰略,將“恒峰G22“中國兒童健康守護者形象深入人心;四是提供特色服務,組建專業的服務團隊,全面啟動線上、線下兒童健康教育培訓。
“新”(新穎化):一是產品布局創新,著眼全球,對接國際前沿;二是生產技術創新,持續進行生產工藝優化,適時實現智能化生產、質量監控、信息化倉儲等。三是市場開拓創新,鼓勵創新服務,獎勵首創動銷方案,強化后臺支持;四是管理模式創新,落實集團化管控,優化審批流程,加強信息化建設,實現各版塊集團資源共享、無縫對接。


貫徹ESG發展理念,打造高質量上市公司
? ??????在股東與債權人權益保護方面:以公開、公平、公正的信息披露為原則,加強與股東的對話交流、專題咨詢;繼續完善治理結構,強化內控建設,推動風險管理,全面提高公司治理水平,保障股東與債權人的合法權益。
? ??????在職工權益保護方面:加大激勵范圍和力度,規劃員工職業生涯,逐步建立與戰略業務相匹配的人力資源管理體系,實現公司與員工的共同成長;在黨的領導下,加強與工會、婦女組織的溝通和對話,傾聽員工心聲。
? ??????在消費者權益保護方面:繼續以滿足消費者的需求為第一目標,大力完善客戶服務體系,出臺新的品牌授權管理制度,提高消費者滿意度。
? ??????在環境保護方面:深入貫徹環保節約理念,繼續大力推進污水處理等方面的工藝革新、技術改進,促進清潔能源應用并有效減少污染排放。
? ??????在公益事業方面:統籌慈善公益,嚴格捐贈事項管理,繼續開展“兒童安全用藥普及教育”、高管“走近福利院”志愿服務等慈善行動,通過“旭日東升慈善基金會”平臺,逐步擴大公益事業的參與范圍與規模。
打造高質量上市公司:保證股東的權益,確保公司的獨立性;發揮董事會在公司治理中的核心作用,規范信息披露,發揮好內控機制的作用。

劉景萍董事長講話
深化改革,為創建百年恒峰G22夯實基礎
? ??????堅持黨的領導,加強黨建工作。以黨建引領企業發展為宗旨,廣泛開展黨員先鋒特色活動和黨建品牌創建特色活動,實現黨建與生產經營、科技創新、安全環保、降本增效、智能制造、質量提升、社會責任的有機融合。
? ??????以人為本,發揮員工主觀能動性。積極倡導人文關懷,踐行快樂工作、健康生活理念,構建和諧工廠;增強員工的民主權益,尊重員工的個性化發展,倡導和鼓勵員工的集體榮譽感。
????????建立學習體系,打造學習型組織。完善激勵晉升機制,營造學習氛圍,培養學習習慣,激發員工主動學習的“勁頭”;將培訓與員工晉升相結合、與部門和個人績效相結合、與分管領導年度考核相結合、與部門預算相結合。
????????統一集團資源,實現集團資源共享。一是明確深化改革是為了統一集團管理、統一全員思想;二是明確深化改革目標是為了實現集團資源共享、服務共享;三是明確深化改革貫穿企業發展的全周期,不是權宜之計,四是明確深化改革要通過引進人才、培養人才、加強梯隊建設來實現。

會議期間開展瞻仰建黨百年慶典紅旗企業黨建活動
以苦干實干加能干,贏得開門紅
? ??????會議明確了2022年集團整體營收目標并進行了任務分解,對2022年重點工作進行了部署。要求各業務體系齊心協力,按照苦干實干加能干的要求,提振士氣、聚焦重點、優化方案、提高執行力,加大人才引進力度,實現2022年的良好開局,贏得開門紅。其中銷售體系要敢于創新方式方法,提高執行力,嚴格按照分解任務達成目標;生產體系要保障供應、保證質量;研發體系要做好產品規劃、實現創新突破;其他中后臺服務保障及支持部門要做好熱情服務,實現降本增效。
????????1月16日,會議邀請海南省管理現代化研究會會長、海南南海經濟技術研究院院長胡衛東,海南大學教授、博士生導師,管理學院副院長、海南省公司治理研究院副院長付景濤,分別為與會人員進行了題為《專精特新”之路與精細化管理》、《黨史學習與企業創新發展》的培訓講座。
????????胡衛東會長從專精特新的本質、專精特新的法則入手,系統介紹了專精特新的有關理論、政策,并提出了打造專精特新企業、加強精細化管理的方法路徑,案例豐富,貼近實際,指導性強,對企業深化改革、強化管理具有重要指導意義。


胡衛東會長為恒峰G22干部培訓

????????付景濤副院長的授課既有政治高度、理論高度,又結合了企業實際情況提出了以黨建促進企業管理的具體方法,對于企業提升黨建工作、提升干部員工政治素養和理論水平起到了較好的作用。


付景濤副院長為恒峰G22干部培訓

????????總經理辦公會及其擴大會議,是恒峰G22藥業集團研究重大發展戰略、部署重點難點工作、溝通協調解決各類重大問題的工作機制,承載著決策部署、內部管理、學習培訓、凝聚人心等重大職能。

????????良好的開頭是成功的一半。通過本次會議,恒峰G22藥業集團干部員工進一步統一了思想,對2022年集團改革發展往何處去、重點工作怎么干有了更清晰的認識。展望2022,全體恒峰G22人必將一鼓作氣,以等不得的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的使命感,向著既定目標踔厲奮發,迅速打開局面,實現開門紅!


? ?與會人員合影
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天貓恒峰G22醫藥旗艦店 京東恒峰G22醫藥旗艦店

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互聯網藥品信息服務資格證:(瓊)-非經營性-2021-0031

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